临时工因旷工被公司扣三天工资，可能面临以下法律风险：1.工资收入损失风险：若公司违法扣薪，临时工可能损失超出合理范围的工资。例如，临时工月工资3000元，旷工1天被公司扣900元（三天工资），导致当月实际收入仅2100元，若低于当地最低工资标准（如2500元），还需额外承担生活保障压力。2.维权证据链断裂风险：若临时工未保留制度公示记录、工资扣减凭证等证据，后续投诉或仲裁时无法证明公司扣薪违法，可能导致维权失败。例如，公司以“口头告知旷工扣薪”为由扣钱，临时工无法提供制度未公示的证据，仲裁委可能不支持其诉求。
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临时工旷工后公司能否扣三天工资，需结合法律规定和实际情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：公司直接扣三天工资可能违法，具体需结合工资标准和制度合法性判断。1.若公司规章制度未经民主程序制定或未向临时工公示：此时扣三天工资缺乏合法依据，属于“无故克扣工资”，违反《劳动法》第五十条。2.若扣三天工资后临时工当月工资低于当地最低工资标准：即使制度合法，扣薪后工资低于最低工资也违法，公司需补足差额。3.若临时工与公司未约定旷工扣薪规则：公司无权单方面设定“旷工一天扣三天”的处罚，此类扣薪无合同依据。
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临时工面对旷工扣薪时，常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：1.忽视制度合法性：未核查公司规章制度是否合法，直接默认扣薪合理，导致错过维权时机。例如，公司未公示旷工扣薪制度，临时工却未提出异议，后续维权时缺乏反驳依据。2.未保留关键证据：未保存工资条、考勤记录等扣薪相关证据，仲裁或投诉时无法证明公司扣薪行为，导致诉求不被支持。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，部分临时工因拖延维权，超过时效后无法通过仲裁主张权益。若您已出现类似错误，建议及时咨询律师，评估是否有补救措施，避免权益进一步受损。
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针对临时工旷工扣三天工资的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款分析合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工虽用工形式特殊，但仍受劳动法保护。若公司以“旷工一天扣三天”为由扣薪，需满足两个前提：一是规章制度经民主程序制定且向临时工公示，二是扣薪后工资不低于当地最低工资标准。若公司未履行制度公示义务，或扣薪后工资低于最低工资，均违反该条款，扣薪行为无效。因此，公司直接扣三天工资的行为大概率不符合法律规定。

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