关于您“之前工作的公司没交社保也没给离职证明，会影响入职新公司和社保吗”的问题，以下结合法律依据为您分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”原公司未为您缴纳社保，违反了该法律规定，您有权要求原公司补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原公司未出具离职证明，也违反了该法律规定。综上，原公司的行为已违法，您可依法维护自身权益，要求原公司补缴社保并出具离职证明，否则会影响您入职新公司和社保缴纳。
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针对您“之前工作的公司没交社保也没给离职证明，会影响入职新公司和社保吗”的问题，以下为您列举常见错误操作：1.忽视问题拖延处理：部分人认为没交社保和没给离职证明问题不大，拖延处理，导致社保中断时间过长，影响社保待遇，也可能错过维权时效；2.与原公司发生冲突：因原公司拒绝配合而情绪激动，与对方发生冲突，不仅不利于问题解决，还可能引发其他纠纷；3.提供虚假材料给新公司：为顺利入职新公司，提供虚假离职证明或社保记录，一旦被发现，可能面临新公司解除劳动合同的风险。建议您避免上述错误操作，采取合法合理方式解决问题，如有疑问可进一步咨询律师。
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针对您“之前工作的公司没交社保也没给离职证明，会影响入职新公司和社保吗”的问题，以下为您分析不同情况的影响：原公司未交社保且未给离职证明，会对入职新公司和社保产生一定影响。1.若新公司入职流程要求提供离职证明，未提供可能导致无法顺利办理入职手续，因离职证明是证明与原单位劳动关系终止的关键材料；2.若原公司未交社保，会导致社保缴纳中断，影响社保待遇享受，如医疗保险报销、养老金累计年限等；3.若新公司为您缴纳社保时，因原公司未办理社保减员，可能导致新公司无法正常增员缴费。
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针对您“之前工作的公司没交社保也没给离职证明，会影响入职新公司和社保吗”的问题，以下为您分析特殊情况或例外情形：1.原公司已注销或破产：若原公司已注销或破产，您无法直接联系原公司要求补缴社保和出具离职证明，此时需向社保经办机构或劳动部门咨询，通过法律途径（如向法院起诉原公司股东）解决，可能会增加维权难度和时间成本；2.您与原公司存在劳动争议：若您与原公司因工资、赔偿等问题存在未解决的劳动争议，原公司可能以此为由拒绝出具离职证明和补缴社保，此时需先解决劳动争议，才能推进社保和离职证明问题的处理；3.新公司政策宽松：部分新公司对离职证明要求不严格，可能接受其他证明材料（如原公司工作证明、解除劳动关系的邮件等），此时未提供离职证明对入职影响较小，但社保未交的问题仍需解决，否则影响社保待遇。

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