60岁以上员工被辞退的处理，存在以下特殊情况影响结果：1.员工与公司签订劳务协议：若60岁以上员工入职时已签订劳务协议，明确辞退无补偿，即使未享受养老保险待遇，也可能按协议执行，无法主张经济补偿。2.公司因破产重组辞退：此时需优先按破产清算程序支付员工工资及补偿，补偿标准可能受破产财产限制，无法全额支付。3.员工存在严重违纪行为：若公司能证明60岁以上员工（属劳动关系）严重违反规章制度，辞退无需支付经济补偿。
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60岁以上的员工被公司辞退时，经济补偿的计算需结合其是否享受养老保险待遇等情况确定。以下为不同情形的详细说明：60岁以上员工被辞退的经济补偿，核心取决于是否已享受养老保险待遇。1.若60岁以上员工已享受养老保险待遇：此时双方构成劳务关系，公司辞退无需支付经济补偿。2.若60岁以上员工未享受养老保险待遇：公司辞退需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，计算方式为“工作年限×月工资”（月工资超当地社平工资三倍的，按三倍封顶，年限不超12年）。3.若公司属于违法辞退：无论是否享受养老保险待遇，未享受的员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍）；已享受的需看劳务合同约定。
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针对60岁以上未享受养老保险待遇员工的经济补偿，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律适用。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十六条，用人单位辞退符合条件的劳动者需支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若60岁以上员工未享受养老保险待遇，双方仍属劳动关系，公司辞退需按此标准计算。若员工月工资高于当地社平工资三倍，补偿标准按三倍封顶，年限不超12年。因此，未享受养老保险待遇的60岁以上员工被辞退，有权按上述规定主张经济补偿。
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60岁以上员工被辞退可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若员工误将劳务关系当作劳动关系主张补偿，可能因主体不适格被仲裁委驳回。例如：王大爷62岁已领养老金，被公司辞退后申请劳动仲裁要求经济补偿，因双方是劳务关系，仲裁委不予支持。2.补偿计算错误风险：未按社平工资三倍封顶规则计算，导致主张金额过高或过低。例如：李阿姨月工资15000元（当地社平工资4000元，三倍为12000元），工作15年，仅能按12000元×12年主张补偿，若按15000元×15年主张则无法全部支持。

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