您不到十六岁在这种情况下索要工资，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果您缺乏直接证据证明与老板存在雇佣关系和具体的工作时间，例如没有工资支付记录、工作证、考勤记录等，老板可能会否认您在其处工作的事实，导致您难以证明自己的劳动付出，从而无法顺利拿到工资。例如，您只是口头约定工作，没有任何书面凭证，老板事后不承认您工作过，您就很难举证。2.核心权利影响：您不到十六岁，正处于接受义务教育的阶段，老板雇佣您本身就侵犯了您的受教育权。如果因为索要工资而耗费大量时间和精力，可能会进一步影响您正常的学习和成长，对您的长远发展造成不利影响。
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您不到十六岁想从老板那里拿工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.老板能证明对您的年龄不知情：如果老板确实不知道您未满16岁，并且您或他人向老板提供了虚假的年龄证明，这种情况下老板的责任可能会相对减轻。但这并不意味着老板可以完全不支付工资，只是在行政处罚方面可能会有所不同，但您已工作期间的劳动报酬仍有权获得。2.属于文艺、体育和特种工艺单位的特殊招用：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果您是被这类单位招用，且单位履行了相关手续，那么用工关系可能是合法的，此时工资支付等问题需按照国家有关该类特殊用工的规定处理，与一般的使用童工情况有所不同。
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您不到十六岁想拿工资的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第十五条（2018年修正版）明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”您不到十六岁，属于未满十六周岁的未成年人，老板招用您本身就违反了此条禁止性规定。即使老板提前说“不做一个月不给钱”，该约定也因违反法律的强制性规定而无效。根据法律精神，只要您为老板提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬，老板不得以任何理由克扣或拒付。因此，您有权要求老板支付您已工作期间的工资。
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您不到十六岁，老板以“不做一个月不给钱”为由拒付工资的情况，您有权拿到已工作期间的工资。以下是不同情况的详细说明：1.若您确实未满16周岁，您与老板之间的用工关系因违反法律强制性规定而无效，老板仍需支付您已付出劳动的相应报酬。2.若老板明知您未满16周岁仍雇佣您，其行为已构成使用童工，除需支付工资外，还将面临劳动行政部门的处罚。

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