处理过年15天放假工资时，劳动者易因操作不当受损。以下是需避免的常见错误：1、默认15天放假无工资：部分劳动者误以为放假无工资，未确认法定节假日和休息日工资，导致应得报酬被克扣。2、忽视书面证据留存：未保存放假通知、沟通记录、工资条等关键证据，争议时难以举证。3、擅自认可不合理扣除：公司未说明理由，便同意扣除15天放假工资，事后维权困难。若遇公司不合理扣除或沟通不畅，建议及时咨询我，为您提供解答，避免错失维权时机。
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过年放假15天是否算工资，需结合春节法定节假日规定和具体放假构成判断。分情况说明如下：按月工资标准，放假期间工资按劳动合同约定和国家法律支付。若包含3天法定节假日及4天调休休息日：法定节假日3天需正常支付工资；调休休息日未补班的，工资按正常出勤支付。若15天中含额外请假：事假期间公司可按制度不支付工资，但不得扣除法定节假日和正常休息日工资；病假需按当地规定支付（通常不低于最低工资80%）。
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过年15天放假工资支付中，需警惕以下法律风险：1、公司以“未出勤”扣除法定节假日工资：若公司将3天法定节假日计入“未出勤”并扣除工资，属违法，劳动者可主张补发。2、混淆“福利假”与“事假”克扣工资：若公司将额外福利假（如公司自主假期）按事假处理并扣除工资，而合同约定为带薪假期，公司行为可能违约，劳动者有权要求支付。
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过年15天放假工资计算受以下特殊情况影响，处理方式会变化：1、公司实行综合计算工时制：经批准实行综合计算工时制的公司，15天放假若在计算周期内且总工时未超法定标准，工资按正常支付；超工时需支付加班费，但不影响法定节假日工资。2、员工放假期间离职或入职：工资按实际出勤天数（含法定节假日）折算，法定节假日仍应支付工资，不因在职时间短扣除。3、因疫情等不可抗力延长放假：若15天放假因疫情等不可抗力停工停产，一个工资支付周期内按合同支付工资；超周期未提供劳动，按当地最低工资一定比例支付生活费。

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