退休人员在工作期间发生工伤，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定失败风险：例如，某退休人员已领取养老金仍主张劳动关系，社保部门可能以“已享受养老保险待遇”为由不认定工伤，导致无法享受工伤保险待遇，只能通过劳务纠纷主张赔偿，获赔金额可能大幅减少。2.单位拒付费用风险：若单位未为劳动关系的退休人员参保，可能以“退休人员不适用工伤保险”为由拒绝支付医药费和工资，导致退休人员需通过劳动仲裁或诉讼维权，耗时耗力。
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退休人员在工作期间发生工伤，单位是否支付工资和医药费需结合用工关系性质判断。以下为不同情况的具体分析：1.若退休人员与单位存在劳动关系（如未享受养老保险待遇的“超龄劳动者”）：-单位需支付停工留薪期工资（按原工资福利待遇，一般不超过12个月）；-医药费由工伤保险基金支付（单位已参保），未参保则由单位全额承担。2.若退休人员与单位为劳务关系（如已享受养老保险待遇的返聘人员）：-单位无强制支付停工留薪期工资的义务，需看劳务协议约定；-医药费按过错责任承担：单位对工伤有过错的，按比例赔偿；无过错则无需赔偿。
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退休人员在工作期间发生工伤时，容易出现以下错误操作：1.未区分用工关系直接索赔：若已享受养老保险待遇却主张劳动关系下的工伤待遇，可能因主体不适格被驳回，浪费时间成本。2.超过工伤认定时效：劳动关系下未在1年内申请工伤认定，将丧失工伤保险待遇的法定权利，无法通过行政程序维权。3.放弃保留关键证据：如未留存医疗发票、事故现场证明，后续协商或诉讼时可能因证据不足无法证明工伤事实。这些错误操作会直接影响您的权益实现，建议您及时向律师咨询，避免踩坑。
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退休人员在工作期间发生工伤，存在以下特殊情况影响处理：1.未享受养老保险待遇的“超龄劳动者”：此类人员与单位构成劳动关系，可正常申请工伤认定，单位需支付停工留薪期工资并承担未参保的医药费，但部分地区可能对“超龄”有特殊规定，需结合当地政策判断。2.劳务协议明确约定工伤责任：若返聘协议中约定“工伤由退休人员自行承担”，且协议不存在无效情形，单位可依约定拒绝赔偿医药费，退休人员需举证协议显失公平才能主张权利。3.第三方侵权导致工伤：若工伤由第三方造成，劳动关系下退休人员可同时主张工伤保险待遇和第三方侵权赔偿，但医药费不得重复报销；劳务关系下则需向第三方主张赔偿，单位仅承担过错责任。

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