旷工被罚款后又被辞退可能存在以下法律风险，需引起重视：1.经济损失风险：若用人单位的罚款和辞退均不合法，劳动者可能面临工资损失（罚款金额）和失业损失（未获得违法辞退赔偿金）。例如，劳动者旷工1天被罚款500元且被辞退，若经仲裁认定罚款无效、辞退违法，劳动者可要求返还500元罚款，并获得2倍经济补偿金的赔偿金；若未及时维权，该经济损失将无法挽回。2.证据链断裂风险：若劳动者未留存规章制度、考勤记录等证据，用人单位可能否认制度存在或篡改考勤，导致劳动者无法证明自身主张。例如，用人单位称规章制度明确“旷工1天即辞退”，但劳动者无法提供制度文本或签字记录，仲裁机构可能采信用人单位的主张，认定辞退合法。
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旷工被罚款后又被辞退的合法性需结合具体情况判断，并非一概而论。以下从不同情形为您详细分析：旷工被罚款后又被辞退是否合法，关键在于用人单位的规章制度及操作是否符合法律规定。1.若用人单位的规章制度中明确规定“旷工达到X天（或次数）属严重违纪，可同时罚款并解除劳动合同”，且该制度已依法公示或告知劳动者，同时旷工事实确凿（如无正当理由缺勤、未履行请假手续），则罚款后辞退的行为可能合法。2.若用人单位的规章制度未明确“旷工后可同时罚款并辞退”，仅规定“旷工一次罚款X元”或“连续旷工X天辞退”，则同时进行罚款和辞退可能构成重复处罚，存在不合法风险。3.若劳动者旷工有正当理由（如突发疾病、紧急事务未及时请假，但事后补证），且用人单位未核实直接罚款并辞退，则该行为不合法。
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旷工被罚款后又被辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析：1.旷工有正当理由但未及时通知：若劳动者因突发疾病、交通意外等不可抗力未出勤，且事后及时向用人单位补交证明（如医院诊断书、事故认定书），则用人单位的罚款和辞退可能不合法。例如，劳动者因急性阑尾炎住院未及时请假，出院后提交病历，用人单位仍坚持罚款并辞退，属于违法解除劳动合同。2.用人单位规章制度未明确“旷工后可同时罚款并辞退”：若规章制度仅规定“旷工一次罚款100元”或“连续旷工3天辞退”，但未明确可同时适用两种处罚，用人单位同时罚款并辞退可能构成重复处罚，劳动者可主张罚款无效或辞退违法。3.用人单位未履行通知义务：若用人单位在辞退前未向劳动者送达书面辞退通知，或未说明辞退理由，可能因程序违法导致辞退无效。例如，用人单位仅口头告知劳动者“因旷工被辞退”，未出具书面文件，劳动者可主张辞退程序违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
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针对旷工被罚款后又被辞退的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。首先，用人单位需证明规章制度合法（经民主程序制定、内容不违反法律规定）且已向劳动者公示（如员工签字确认、培训记录等）；其次，需证明旷工事实构成“严重违反”（如制度明确“连续旷工3天属严重违纪”，且劳动者确实连续旷工3天）。若同时满足上述条件，辞退行为符合法律规定；但罚款需结合《工资支付暂行规定》，用人单位仅能因劳动者给单位造成经济损失而扣除工资，若旷工未造成直接损失，罚款可能缺乏法律依据，需单独判断合法性。综上，辞退的合法性取决于“严重违纪”的认定，罚款的合法性需看是否有损失依据。

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