试用期工作两个月需警惕以下法律风险，提前防范：
1. 用人单位违法解除风险：若你入职两个月内，单位未明确考核标准或未正式考核，却以“不符合录用条件”为由解除合同，属于违法解除。你可要求继续履行合同或主张赔偿金（相当于一个月工资的二倍经济补偿）。
2. 试用期工资不达标风险：若单位支付的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准，即使合同约定了低工资，也因违反《劳动合同法》第二十条而无效，你有权要求补足差额。
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试用期工作两个月期间，要避免以下常见错误，以免损害权益：
1. 忽视试用期与合同期限关联：劳动合同不满一年却约定两个月试用期，实际违法。签订合同时需核对期限与试用期是否匹配，确保符合《劳动合同法》第十九条。
2. 未书面确认试用期变更：单位口头延长或变更试用期（如原约定两个月后延长），或仅口头变更时间，你未要求签订书面协议，可能因无证据引发争议。法律规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，口头延长无效，需书面拒绝并保留沟通记录。
3. 未及时主张工资权益：若试用期工资低于法定标准（如合同约定的80%或当地最低工资），应立即书面提出异议并留存证据，及时向劳动监察部门投诉。建议发现问题后立即行动，避免离职后因证据不足增加维权难度。
若已出现上述问题或对试用期约定存疑，可随时咨询我，我会指导你如何弥补或通过法律途径维权。
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试用期工作两个月的合法性及计算方式，取决于劳动合同期限与约定，具体如下：
试用期是否合法，需结合劳动合同期限判断：
1. 劳动合同期限1年以上不满3年，约定两个月试用期合法。根据《劳动合同法》第十九条，此期限劳动合同试用期不得超过2个月，从入职日起连续计算，包含在合同期内。
2. 劳动合同期限不满1年，约定两个月试用期违法。法律规定，3个月以上不满1年的劳动合同试用期不得超过1个月，超过部分无效，需按正式工资标准补足差额。
3. 仅约定两个月试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，用人单位需按正式员工待遇支付工资，且不得单独以“试用期不合格”解除合同。
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试用期工作两个月是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正）判断：
- 若劳动合同期限为1年以上不满3年，约定两个月试用期符合法律规定，从入职日起连续计算，试用期包含在合同期内。此时单位可依法考核员工，员工也可提前3日通知解除合同。
- 若劳动合同期限不满1年却约定两个月试用期，或仅约定两个月试用期，则违反法律规定。超出部分无效，用人单位需按正式工资标准补足差额，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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