补签劳动合同后主张双倍工资，可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 员工自愿不签后补签：用工初期因劳动者自身原因拒签书面合同，后续补签。司法实践中，用人单位无需支付补签前未签期间的双倍工资，因责任在劳动者，补签是对后续劳动关系的确认。
2. 企业已提供合同员工拖延补签：用人单位在法定期限（用工起1个月内）已提供书面合同，因劳动者个人原因拖延补签。若用人单位有证据证明履行通知义务，未签过错不在单位，劳动者主张补签前双倍工资通常不被支持，补签视为正常确认。
3. 补签合同存重大误解或显失公平：补签时劳动者对合同期限覆盖范围等内容有重大误解，或条款显失公平（如工资远低于实际且在紧迫情况下签署）。此时劳动者可申请撤销或变更合同，若合同被撤销，仍可主张补签前未签期间的双倍工资。
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补签劳动合同后能否主张双倍工资，需结合具体情况判断：
一般情况下，补签后不能再主张补签前的双倍工资，但存在例外：
1. 补签合同明确覆盖未签期间：若补签合同明确约定期限包含未签期间，且系双方真实意思表示，视为对之前权利义务的追认，劳动者通常不能主张该期间双倍工资。
2. 补签时用人单位存在欺诈等情形：若补签时用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危等手段，导致劳动者违背真实意思补签，劳动者可主张补签行为无效，进而主张补签前未签期间的双倍工资。
3. 补签仅覆盖补签后期间：若补签合同仅覆盖补签之后的期间，对于补签前超过1个月不满1年未签书面合同的期间，劳动者仍有权主张双倍工资。
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针对补签劳动合同后能否主张双倍工资，结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条分析：
该条款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
补签场景中，关键在于补签是否能弥补“未在法定期限内订立书面合同”的违法状态：
- 若补签协议未覆盖未签期间且双方自愿，劳动者主张补签前未签期间的双倍工资，符合法律规定，用人单位应支付。
- 若补签合同明确包含未签期间且双方自愿，视为用人单位补正违法行为，劳动者再主张该期间双倍工资，通常难以获得支持。
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补签劳动合同后主张双倍工资，需注意以下法律风险：
1. 权利处分风险：如用工满6个月后补签合同，明确约定期限自用工之日起算且劳动者签字确认，法院可能认定为双方对未签期间权利义务的追认，劳动者主张该期间双倍工资可能因已处分权利而无法获得支持。
2. 诉讼时效风险：假设劳动者用工第13个月补签合同，补签后2个月才主张双倍工资。因双倍工资仲裁时效为一年，从用工满1个月的次日起算，此时已过时效，劳动者将面临无法通过仲裁或诉讼获得赔偿的风险。

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