您在公司工作五年却未缴纳社保的情况，核心维权方向是要求公司补缴社保。以下为不同场景下的具体维权路径：1.若您与公司仍存在劳动关系：可直接向公司提出补缴社保的要求，协商不成时向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。2.若您已与公司解除劳动关系但未超过1年仲裁时效：可通过劳动仲裁主张补缴在职期间的社保，同时可要求公司赔偿因未缴社保导致的待遇损失（如医疗费无法报销等）。3.若公司拒绝补缴且经社保部门责令后仍不履行：社保征收机构可强制划拨公司账户资金或申请法院强制执行。您在公司工作五年未缴纳社保，核心维权方式是要求公司补缴社保，具体路径需分情况处理：1.若您与公司仍存在劳动关系：可先与公司协商补缴，协商不成的，向公司所在地的社保行政部门投诉，由社保部门责令公司限期补缴；也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并裁决公司补缴社保。2.若您已与公司解除劳动关系但未超过1年仲裁时效：需收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）向劳动仲裁委申请仲裁，主张补缴在职五年的社保，同时可要求公司赔偿因未缴社保导致的实际损失（如住院医疗费未报销部分）。3.若公司经社保部门责令后仍拒不补缴：社保征收机构可查询公司银行账户，申请行政部门划拨社保费；若公司账户余额不足，可要求公司提供担保或申请法院拍卖公司财产抵缴社保费。

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