劳务合同期限未满能否辞职，需结合合同约定与法律规定判断。通常可以辞职，但要遵守相应程序并可能承担责任：
1. 若合同明确约定提前辞职条件和程序（如提前三十日书面通知，且无违约金或仅约定合理赔偿），劳动者可按约定方式辞职，只需提前通知并做好工作交接，一般无额外纠纷。
2. 若用人单位未按约定提供劳动保护或条件（如未提供安全工作环境，威胁劳动者健康），劳动者可随时辞职，无需提前通知，还可要求用人单位承担违约责任。
3. 试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可辞职，无论合同期限是否到期，因试用期是双方相互考察阶段，辞职权利更灵活。
4. 若合同约定高额违约金且不合理（如远超用人单位实际损失），劳动者仍可辞职，但需就违约金与用人单位协商，或通过法律途径判定其合理性。

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