针对国庆假期公司仅放6天假的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.特殊行业或岗位的例外：如医院、公交公司等特殊行业，经劳动部门批准后，可在法定假期安排工作，但需优先补休或支付3倍工资，此时公司放6天假可能符合规定。2.员工与公司协商一致的例外：若员工与公司协商一致，同意国庆仅放6天假，并获得相应补偿（如额外调休或奖金），此时放假安排合法。3.疫情等不可抗力导致的例外：若因疫情等不可抗力，公司调整放假安排为6天，并经政府部门批准，此时放假安排符合规定。
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针对国庆假期公司仅放6天假的情况，可能存在以下法律风险点：1.公司未支付法定节假日加班费的风险：例如，公司将10月3日（法定假期）安排为工作日，且未支付3倍工资，员工可向劳动部门投诉，公司可能面临罚款及赔偿责任。2.员工维权证据不足的风险：例如，员工认为公司放假安排违法，但未保留放假通知、考勤记录等证据，导致劳动仲裁或诉讼时无法证明公司违法，维权失败。
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针对国庆假期公司仅放6天假的合法性问题，可依据以下法律条文进行分析：根据2013年修订的《全国年节及纪念日放假办法》第二条第七项，国庆节法定放假3天（10月1日至3日）。若公司仅放6天假，需区分情况：若未占用法定3天假期，仅调休后总天数为6天，未违反法定假期规定；若占用了10月1日-3日中的1天，公司则违反该办法，需按《劳动法》第四十四条第三项支付不低于工资300%的加班费。结论：只要公司保证10月1日-3日正常放假，仅调休后总假期6天不违法；若占用法定3天，则违法。
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关于国庆假期公司仅放6天假是否合法的问题，需结合法定假期与调休规则判断。以下为不同情况的详细说明：1.若公司未占用10月1日-3日法定假期，仅调休天数减少导致总假期6天：此时公司未违反法定假期规定，但需确保调休安排符合劳动法（如休息日加班需补休或支付2倍工资）。2.若公司占用10月1日-3日中的任意1天作为工作日：此时公司违反《全国年节及纪念日放假办法》，需按3倍工资支付法定节假日加班费。3.若公司属于特殊行业（如医疗、公共交通）且经劳动部门批准：可在法定假期安排工作，但需优先补休或支付3倍工资。

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