关于签劳动合同后未干满离职没打招呼是否可行的问题，直接答案如下。
未提前通知离职一般不可以，可能违反劳动合同法并承担责任。

1. 若处于试用期：需提前3日通知用人单位，未打招呼离职可能违反试用期离职规定，需承担相应责任。
2. 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，未打招呼直接离职属于违法解除劳动合同，可能需赔偿用人单位损失。
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未打招呼离职存在一些常见错误操作，以下为您梳理说明。
1. 直接旷工离职：部分劳动者认为“没打招呼走了就行”，直接停止上班，此行为可能被用人单位认定为旷工，不仅违反劳动合同，还可能影响离职证明的开具，对后续就业造成阻碍。
2. 拒绝工作交接：未打招呼离职后，拒绝配合用人单位进行工作交接，导致用人单位工作停滞，此行为可能需赔偿用人单位因此造成的经济损失。

若您已出现上述错误操作，建议及时联系专业律师，避免损失扩大。
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以下特殊情况可能影响未打招呼离职的处理结果，为您解释说明。
1. 用人单位存在严重违法行为：若用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保或存在暴力胁迫劳动等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。例如，用人单位连续3个月未发工资，劳动者未打招呼离职不违反法律规定，还可要求用人单位支付经济补偿。
2. 双方协商一致解除合同：若劳动者与用人单位协商一致，即使未提前通知，也可合法离职。例如，劳动者因个人紧急情况需立即离职，与用人单位协商后，用人单位同意其无需提前通知，此情形下离职合法。
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针对“未打招呼离职是否可行”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 本案中，劳动者签劳动合同后未干满离职且未打招呼，若处于试用期，未提前3日通知；若已过试用期，未提前30日书面通知，均违反该法条规定。因此，未打招呼离职不符合法律要求，需承担相应责任。

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