用人单位漏缴社保时，员工一般可申请赔偿或要求补缴。具体分情况说明：若劳动关系明确且未超法定时效，员工可要求补缴漏缴社保；若因漏缴导致无法享受社保待遇并产生实际损失，员工有权索赔该部分损失。
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处理用人单位漏缴社保问题时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：1、非全日制用工关系：根据《社会保险法》，用人单位仅需缴纳工伤保险，其他社保由员工自行承担，此时漏缴其他社保不违法，员工无法要求补缴或赔偿。2、员工已以灵活就业身份参保：若漏缴期间员工已自行缴纳社保，可能影响补缴主张，具体依当地政策和实际情况确定。3、超过社保补缴追诉时效：部分地区对社保补缴有追诉时效规定，超时效后社保机构可能不受理补缴申请，员工只能索赔漏缴造成的实际损失。
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处理用人单位漏缴社保时，常见错误操作及应对：1、忽视时效拖延维权：部分员工发现漏缴后未及时行动，超法定时效可能丧失维权权利。2、自行放弃社保权益：受用人单位劝说签署放弃协议，此类协议因违法无效，会增加维权难度。3、缺乏证据意识：未妥善保管劳动合同、工资流水等证明材料，维权时因证据不足难获支持。若已出现上述错误，可咨询我为您提供解答，帮助弥补和挽回损失。

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