“急辞厂里不给签字还可以走吗”可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 厂里存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时您无需提前通知，可立即离职，厂里无权拒绝，且您无需承担赔偿责任。该情形下，您的离职程序不受提前通知限制，可直接解除劳动关系。
2. 您处于试用期内：若您仍在试用期，提前三日通知厂里即可离职，无需厂里签字同意，三日届满后劳动关系自动解除。此情形下，通知期限短于正式员工，离职程序更简便。
3. 厂里同意您立即离职：若厂里因急辞原因特殊（如您突发重大疾病）同意您无需提前通知直接离职，双方签订书面协议后，您可立即走，无需承担任何责任。该情形下，离职时间以双方约定为准。
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“急辞厂里不给签字还可以走吗”可能涉及以下法律风险点：
1. 赔偿厂里实际损失的风险：例如，您未提前通知厂里急辞，导致厂里临时招聘替代人员产生额外费用（如支付给招聘机构的服务费），或因您负责的项目中断造成客户索赔，厂里可要求您赔偿该部分损失。
2. 劳动仲裁或诉讼的风险：若厂里因您急辞要求赔偿损失，双方协商不成时，厂里可能申请劳动仲裁，您需花费时间和精力应对，若证据不足，可能面临败诉并支付赔偿的结果。
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关于“急辞厂里不给签字还可以走吗”，以下是常见的错误操作行为：
1. 口头通知后直接离职：仅通过口头方式告知厂里急辞，未留存书面证据，若厂里否认收到通知，可能被认定为未提前通知，需承担赔偿责任。
2. 未完成工作交接直接离开：急辞时未与厂里办理工作交接，导致厂里因工作中断遭受损失（如客户资料丢失），厂里可据此要求赔偿实际损失。
3. 因厂里不签字而拖延离职：误以为厂里不签字就无法离职，迟迟未采取合法措施，反而可能因继续工作产生新的劳动纠纷。
若您已出现上述错误操作或担心承担责任，可进一步向律师咨询，寻求补救措施。
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针对“急辞厂里不给签字还可以走吗”的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，通知到达用人单位即生效，无需用人单位签字同意，届满后劳动关系自然解除。若劳动者未提前通知，第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 结合您的问题，若已依法提前通知，厂里不签字不影响离职合法性；若未提前通知，厂里可要求您赔偿实际损失。综上，是否能合法无责离职，关键在于是否履行法定提前通知义务。

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