工伤期间工资发放标准的计算，还需考虑特殊情况或例外情形的影响。
1、员工故意自伤或自杀：根据规定，此类情况不认定为工伤，不享受工伤待遇，也不存在工伤工资发放问题，员工受伤期间可能仅按病假等其他规定享受待遇，无法获得原工资福利待遇不变的工伤工资。
2、用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工的所有工伤保险待遇由用人单位承担。这意味着工伤期间工资仍需由用人单位按正常工作时间工资100%支付，但由于未参保，可能出现支付能力不足或拒不支付的情况，此时需通过劳动仲裁、诉讼等途径向用人单位主张权利，维权过程相对复杂。
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工伤期间工资发放标准的计算，最直接的答案是按员工正常工作时间工资的100%支付。
若已完成工伤认定且处于停工留薪期内，根据《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即员工正常工作时间的工资水平，包含基本工资、奖金、津贴等。
若停工留薪期需延长，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月，期间工资仍按正常工作时间工资100%发放。
若工伤职工评定伤残等级，停发原停工留薪期待遇，改按《工伤保险条例》中伤残待遇的规定享受相应待遇。
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工伤期间工资发放标准的计算，在法律上有明确依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款明确了工伤期间工资发放的核心标准。这里的“原工资福利待遇”指员工正常工作时间的全部工资性收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。计算工伤期间工资时，应以这些收入总和为基数，按100%比例由用人单位按月支付给职工。只要员工被认定为工伤且处于停工留薪期内，用人单位就必须严格执行此标准，保障职工工资权益。
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工伤期间工资发放标准的计算，存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：工伤待遇争议的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工伤职工在停工留薪期结束后发现单位未按标准支付工资，但未在1年内申请劳动仲裁，之后主张权利可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼获得支持，难以追回少发的工伤工资。
2、证据链风险：缺失工伤认定书或医疗证明可能导致无法证明工伤期间。比如，工伤职工未进行工伤认定，仅以医院普通病历向单位索要工伤工资，单位可能以无法证明是工伤为由拒绝支付，此时因缺乏关键的工伤认定书，职工维权困难。

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