关于工作工资20天内未支付是否违法的问题，需结合具体约定和法律规定判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若劳动合同明确约定工资支付日期，且20天未支付已超过约定日期，属于违法。
2. 若劳动合同未约定支付日期，但按惯例为每月固定时间（如每月5日），超过该时间20天未支付，属于违法。
3. 若用人单位因不可抗力（如自然灾害）或经营困难（需提供证明）与劳动者协商一致延迟支付，且20天未超协商期限，暂不违法。
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工作工资20天未支付可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据劳动争议仲裁时效规定，需在知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。例如：劳动者2023年1月工资未支付，2024年2月才申请仲裁，单位以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若未保留工资条、考勤记录等证据，可能无法证明工资未支付事实。例如：劳动者仅口头主张工资未付，但无劳动合同或银行流水，单位否认劳动关系，维权将难以推进。
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针对“工作工资20天内未支付算违法吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国民法典》第一百八十八条分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位未按月支付工资，20天内未支付已超过“按月支付”的合理期限，构成无故拖欠，违反该法条。同时，《民法典》第一百八十八条规定债权诉讼时效为三年，但劳动争议需先经仲裁，仲裁时效为一年，未支付工资的违法性不受诉讼时效影响，仅影响维权期限。综上，20天未支付工资（无合法理由）属于违法行为。
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工作工资20天未支付时，以下常见错误操作需避免：
1. 擅自离职：因工资未支付直接离职，可能被单位以“旷工”为由克扣更多工资或主张违约金，反而扩大损失。
2. 拒绝沟通：不与单位协商直接维权，可能错过单位因临时财务问题导致的延迟支付（如银行系统故障），增加不必要的维权成本。
3. 证据不足就维权：未收集劳动合同、工资记录等核心证据就投诉或仲裁，可能因无法证明劳动关系或工资未支付事实，导致维权失败。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，可进一步咨询律师获取针对性建议。

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