连着上班14天可能引发多种法律风险，以下为您举例说明核心风险点：
1. 健康权受损风险：长期连续上班可能导致劳动者疲劳过度，引发身体疾病（如猝死、颈椎病等）。例如，某工厂员工连着上班14天，每日工作10小时，因过度劳累在岗位晕倒，虽认定为工伤，但身体永久受损，后续治疗费用与误工损失维权难度大。
2. 加班工资追偿风险：若用人单位未支付加班工资，劳动者需在1年内申请仲裁。例如，某员工连续上班14天后离职，时隔1年半才想起主张加班工资，因超过仲裁时效，仲裁委驳回其申请，无法获得经济补偿。
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在处理“连着上班14天”的问题时，不少劳动者可能因不了解法律规定而采取错误操作，以下为常见错误行为：
1. 自愿放弃休息但未留证据：部分劳动者因担心丢工作，口头同意连续上班却未要求用人单位出具书面说明，后续维权时无法证明是被迫还是自愿。
2. 未及时主张权利：明知连续上班违法却长期不提出异议，超过劳动仲裁1年时效后，可能丧失要求支付加班工资的胜诉权。
3. 擅自旷工对抗：因连续上班太累直接旷工，反而被用人单位以违反规章制度为由辞退，导致自身陷入被动。
若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，可尽快向律师咨询补救措施。
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“连着上班14天”是否合法，还需考虑以下特殊情况或例外情形，这些情形会影响最终的合法性判断：
1. 法定紧急情况：如发生自然灾害、事故或公共卫生事件，用人单位需紧急生产或救援，此时连着上班14天可不受工时限制，但需事后安排补休。例如，疫情期间医护人员连续上班14天参与救治，属于法定例外，用人单位应优先安排补休。
2. 特殊行业经审批的综合计算工时：部分行业（如交通运输、快递）经劳动部门审批实行综合计算工时工作制，若在计算周期内（如季度）总工作时间未超法定标准，连着上班14天可能合法。例如，快递员在“双十一”期间连续上班14天，但季度总工时未超500小时（标准季度工时约504小时），且事后安排补休，则不违法。
3. 非全日制用工：非全日制劳动者每日工作不超4小时，每周不超24小时，若连着上班14天但每日工作时长符合规定，也属合法。例如，兼职保洁员每日工作3小时，连续14天工作，总时长42小时未超24小时/周的上限，不违反法律规定。
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您提出的“连着上班14天合法吗”这一问题，需结合具体工作时间及休息安排判断。以下为您详细分析不同情形的合法性：
一般情况下连着上班14天不合法，但存在特殊工时制度或法定例外情形时可能合法。
1. 若您适用标准工时制度（每日工作不超过8小时、每周不超过44小时）：连着上班14天未安排休息，违反《劳动法》关于每周至少休息1日的规定，且若每日工作超8小时还可能涉及超时加班违法。
2. 若您属于不定时工作制或综合计算工时工作制（需经劳动行政部门审批）：不定时工作制无固定工作时间限制，但仍需保障合理休息；综合计算工时工作制在计算周期内总工作时间未超法定标准且安排了补休的，连着上班14天可能合法。
3. 若存在自然灾害、事故等紧急情况：用人单位按法定程序延长工作时间，连着上班14天可不受常规工时限制，但需事后安排补休或支付加班工资。

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