工作没签劳动合同离职，劳动者主张经济补偿和双倍工资有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
具体而言，若用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，劳动者离职后可主张每月二倍工资（额外一倍，最多11个月）；若满1年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者离职后还可要求从应订立之日起支付二倍工资。因此，劳动者有权依法主张上述双倍工资补偿。
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工作没签劳动合同离职时，需注意以下特殊情况：
1. **单位否认劳动关系**：劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录或同事证言等证据证明劳动关系。证据不足可能导致仲裁/诉讼失败，无法主张权益，劳动关系认定是关键。
2. **劳动者拒签合同**：若因劳动者自身原因拒签，且单位已书面通知，离职时无法主张双倍工资（责任在劳动者，单位无义务支付）。
3. **劳务派遣关系**：若为劳务派遣员工，劳动关系主体为派遣单位，劳动者应向派遣单位主张权利，当前单位不承担责任。
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工作没签劳动合同离职可能面临两类法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工作10个月后离职，13个月后申请仲裁主张双倍工资，已超时效，可能被驳回。
2. **证据链风险**：缺乏工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，且单位否认时，仲裁可能因无法证明劳动关系而败诉，无法获赔。
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工作没签劳动合同，劳动者离职时可依法维权：
- 单位未签合同的，劳动者可随时离职并要求经济补偿。
- 若单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，离职后可主张每月二倍工资（最多11个月差额）。
- 若满1年未签，视为无固定期限劳动合同，离职后仍可要求未签期间（满1个月至1年）的双倍工资差额。
- 因单位未签合同主动离职的，劳动者有权要求经济补偿：按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。有需要可咨询我为您提供解答。

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