在处理电玩城查询员工会员卡的问题时，一些常见的错误操作可能导致行为违法或引发纠纷，需要特别注意：
1. 无任何依据随意查询：部分电玩城管理人员可能认为对员工有管理权，便可随意查询员工的会员卡信息，这种缺乏法定事由或员工同意的“想查就查”的行为，极易构成对员工个人信息权益的侵犯。
2. 以“管理需要”为由过度查询：即使声称是为了人力资源管理，但如果查询的范围远超必要限度，例如不仅查询是否存在职务舞弊，还详细追查员工数月甚至数年的所有消费记录、游戏偏好等与工作无关的隐私信息，也属于违法处理个人信息。
3. 未保留查询记录或证据：电玩城在进行查询后，若未对查询的原因、时间、人员、范围等情况进行记录和存档，一旦发生争议，将难以证明其查询行为的合法性，可能承担不利后果。

如果电玩城存在上述错误操作，或员工因此权益受损，建议及时向专业律师咨询，以明确责任和维权途径。
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电玩城擅自查员工会员卡的行为是否合法，需要结合具体情况判断。一般而言，电玩城未经合法授权或员工同意，不得擅自查询员工会员卡信息。

分点说明如下：
1. 如果电玩城是基于人力资源管理所必需，例如调查员工是否利用职务之便违规获取游戏币、积分或进行其他舞弊行为，且查询行为在合理范围内，可能符合《个人信息保护法》第十三条第二项“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”的情形，从而不需要取得员工同意。
2. 如果电玩城查询员工会员卡是为了履行法定职责或者法定义务所必需，例如配合公安机关调查与员工相关的违法犯罪行为，依据《个人信息保护法》第十三条第三项，也无需取得员工同意。
3. 若不存在上述法定情形，电玩城擅自查询员工会员卡信息，则可能侵犯员工的个人信息权益和隐私权。
电玩城擅自查员工会员卡的行为是否合法，需要结合具体情况判断。一般而言，电玩城未经合法授权或员工同意，不得擅自查询员工会员卡信息。

分点说明如下：
1. 如果电玩城是基于人力资源管理所必需，例如调查员工是否利用职务之便违规获取游戏币、积分或进行其他舞弊行为，且查询行为在合理范围内，可能符合《个人信息保护法》第十三条第二项“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”的情形，从而不需要取得员工同意。
2. 如果电玩城查询员工会员卡是为了履行法定职责或者法定义务所必需，例如配合公安机关调查与员工相关的违法犯罪行为，依据《个人信息保护法》第十三条第三项，也无需取得员工同意。
3. 若不存在上述法定情形，电玩城擅自查询员工会员卡信息，则可能侵犯员工的个人信息权益和隐私权。
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电玩城查询员工会员卡信息若操作不当，可能面临相应的法律风险，以下是可能出现的风险点及实例说明：
1. 员工可能以侵犯个人信息权益为由提起诉讼。如果电玩城在没有合法依据且未经员工同意的情况下，擅自查询并将员工会员卡内的隐私消费记录泄露给其他同事，给员工造成困扰和精神损害，员工是可能依据《个人信息保护法》等相关法律，向法院提起诉讼，要求电玩城承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任的。
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在判断电玩城查询员工会员卡行为的合法性时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 员工会员卡信息属于员工自行公开或其他已经合法公开的信息。如果员工自愿将其会员卡的部分信息（如公开的游戏积分排名）在电玩城内部工作群或公告栏分享，电玩城在合理范围内处理这些已公开信息，可能不构成违法。但需注意，即使部分信息公开，电玩城也不得据此推断或查询员工未公开的私密信息部分。
2. 紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需。例如，有证据表明员工可能利用会员卡进行洗钱、诈骗等违法犯罪活动，且情况紧急，若不立即查询可能导致严重后果，电玩城为保护财产安全或配合阻止违法犯罪，可能在紧急情况下进行必要查询，但事后应及时补办相关手续或向有关部门报告。这种情形下，查询行为的合法性会得到认可，但“紧急情况”的认定需非常严格。

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