工作前得癌症时，部分人可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 未及时提交医疗证明：部分人因担心失去工作机会，拖延向用人单位提交癌症诊断证明，导致无法及时申请医疗期，用人单位可能以“无故缺勤”为由解除劳动关系。
2. 忽视劳动关系证据收集：若尚未签订劳动合同，未及时保存offer、面试沟通记录等证据，当用人单位拒绝承认劳动关系时，难以主张医疗期等权利。
3. 盲目接受用人单位的不合理要求：如用人单位要求“自愿离职”，未咨询专业人士便签署离职协议，导致无法享受医疗期及相关补偿。
为避免权益受损，建议您进一步向律师咨询，获取专业的维权指导。
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工作前得癌症可能面临一些法律风险，以下为您详细说明并举例。
1. 劳动关系认定风险：若您尚未签订劳动合同，仅收到用人单位的口头offer，用人单位可能以“未正式入职”为由拒绝承认劳动关系，导致无法申请医疗期。例如，小王收到某公司offer后尚未办理入职手续，体检时查出癌症，公司以“未建立劳动关系”为由拒绝其医疗期申请，小王因缺乏证据证明劳动关系，无法主张权利。
2. 医疗期申请被拒风险：若您已签订劳动合同但尚未实际工作，用人单位可能以“未实际提供劳动”为由拒绝医疗期申请。例如，小李与公司签订劳动合同后第二天查出癌症，公司主张“未正式上班，不享受医疗期”，小李需举证证明劳动关系已建立且符合医疗期申请条件，否则可能面临权益受损。
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工作前得癌症的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下为您说明。
1. 试用期内查出癌症：若您处于试用期且尚未实际工作，用人单位可能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，此时医疗期的适用可能受限。
2. 用人单位已缴纳社保：若您已与用人单位签订劳动合同且单位已为您缴纳社保，即使尚未实际工作，您可享受医疗保险待遇，报销部分医疗费用，医疗期申请也更易得到支持；若未缴纳社保，医疗费用需自行承担，且用人单位可能因未履行社保义务面临处罚，但您的医疗期申请仍需以劳动关系为前提。
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针对工作前得癌症的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条等规定分析相关权利。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”若您已与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同），即使尚未实际工作，只要处于医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但如果您尚未入职（未签订劳动合同或未办理入职手续），则不适用该条款，用人单位可因您不符合录用条件拒绝录用。因此，关键在于您是否已与用人单位建立劳动关系。

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