您原单位不存在、招工表丢失的情况，可能存在以下法律风险点。1.视同缴费年限认定失败的风险：若您在社保制度建立前（如1992年之前）有工作经历，招工表是认定视同缴费年限的关键材料。例如，您1985年至1990年在原单位工作，若无法提供招工表或有效替代证明，社保部门可能不认可这段工龄为视同缴费年限，导致您的累计缴费年限减少5年，每月养老金可能减少数百元。2.退休审批延迟的风险：因招工表丢失，社保部门可能需要更长时间审核您的工龄材料，导致您无法按时办理退休手续，延迟领取养老金。例如，您达到法定退休年龄后，因材料不全，社保部门要求补充证明，导致退休审批延迟3个月，期间无法领取养老金，造成经济损失。
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您提到原单位不存在、招工表和档案丢失，且面临退休需要算工龄的问题，下面为您分情况解答。您可以尝试向原单位所属的主管部门或当地人力资源和社会保障局申请补办招工表；退休时通常需要招工表等材料辅助计算工龄，但并非唯一依据。1.若原单位有上级主管部门（如国企的集团公司、集体企业的街道办）：可联系该主管部门，说明招工表丢失情况，申请调取存档的招工表副本或开具相关证明。2.若原单位无主管部门或已完全注销：可携带身份证、原单位工作的其他证明（如工资条、同事证言）前往当地人社局，申请查询历史招工备案或补办相关证明。3.若无法补办招工表：可收集社保缴费记录、劳动合同、工资发放记录等材料，向社保部门申请以这些材料作为工龄计算的依据。
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针对您关心的“退休是否需要以前的招工表算工龄”，我们结合相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”工龄计算主要与社保缴费年限挂钩，但招工表是证明早期工作经历（尤其是社保制度建立前）的重要材料。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”同理，招工表作为档案的核心部分，是认定早期工龄（视同缴费年限）的关键依据。若您缺失招工表，需通过其他材料证明工作经历，否则可能影响视同缴费年限的认定，进而减少养老金。
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您原单位不存在、招工表丢失的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响问题处理。1.原单位属于破产企业且档案已移交：若原单位因破产已将档案移交至当地档案馆或人社局，您可前往这些机构查询招工表。例如，原单位是破产的集体企业，其档案可能存放在当地档案馆，您可凭身份证申请查询，若找到招工表可直接复制使用。2.特殊工种或早期下乡经历：若您从事过特殊工种（如高温、高空作业）或有下乡插队经历，这些情况的工龄认定可能有特殊政策。例如，您有下乡插队经历，即使招工表丢失，可凭下乡证明（如知青办开具的证明）认定视同缴费年限，无需依赖招工表。3.原单位属于机关事业单位：若原单位是机关事业单位，其招工表可能存放在当地组织部门或人事档案管理中心，您可前往这些部门查询补办，与企业单位的补证流程有所不同。

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