公司不给工资条的行为，在法律上有明确依据可用于投诉。
根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。支付工资时应向劳动者提供个人工资清单。”这里的“工资清单”即通常所说的工资条。
公司作为用人单位，未按上述规定提供工资条，违反法定义务。员工索要工资条是行使知情权，公司拒不提供的，员工有权向劳动行政部门投诉。因此，依据该条款，公司不给工资条属违法行为，员工可依法投诉。
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处理公司不提供工资条的问题时，需注意以下特殊情况：
1. 电子工资条已提供但员工未查看：若公司通过内部系统、APP或邮件等电子方式提供工资条，仅因员工未及时查看或操作不当导致无法获取，公司已履行义务，员工应主动咨询查看方式，而非投诉。
2. 劳动合同约定仅提供电子工资条且员工同意：虽《工资支付暂行规定》要求提供工资清单，但双方约定提供电子工资条且内容完整、可随时查阅的，不违反强制性规定的，约定有效。此时公司未提供纸质工资条不构成违法，处理方式依约定而定。
3. 公司因客观原因暂无法提供但已说明：如财务系统故障导致工资条延迟生成，公司已说明并承诺合理期限内提供的，员工应给予合理期限，期限届满仍未提供的，再进行投诉。
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公司不给工资条时，员工易因误解产生错误操作，以下为常见问题：
1. 拒绝领取工资：部分员工认为不提供工资条就不应领工资，这是错误的。领取工资是合法权利，拒绝领取会导致权益受损，且无法解决问题，反而激化矛盾。
2. 仅口头抱怨不行动：遇到问题仅私下抱怨，不主动沟通或投诉，无法让公司知晓诉求，也无法促使其履行义务，问题难以解决。
3. 投诉时未保留证据：向劳动行政部门投诉时，若未保留劳动关系、工资发放等相关证据，可能因证据不足导致投诉无效。建议及时纠正错误操作，若不确定如何处理，可向我咨询获取专业解答。
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公司不给工资条是可以投诉的，其行为违反法律法规，员工有权依法维权。具体可投诉的情形如下：
1. 从未提供过工资条：无论工资通过银行转账或现金发放，员工均有权要求公司提供。工资条是了解工资构成、核对数额的重要依据，公司有义务主动提供。
2. 工资条内容不完整：若缺少基本工资、绩效工资、加班费、扣款等构成项目，或未注明发放时间、公司盖章、负责人签字等关键信息，员工可要求公司补正，拒绝补正的可投诉。
3. 电子工资条无法查阅：公司以电子形式提供但未发送至员工预留邮箱、链接失效等导致无法获取的，视为未实际提供，员工有权要求公司以可获取方式提供，拒不配合的可投诉。

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