劳动者被单位除名前工龄不认定视同缴费，可能面临以下法律风险：
1. 养老金待遇降低风险：若除名前工龄未被认定为视同缴费，养老金计算基数会减少，导致每月领取的养老金金额降低。例如，某劳动者除名前有10年连续工龄，若不认定视同缴费，养老金可能每月少领数百元；
2. 维权时效风险：若未在规定时间内申请行政复议或诉讼，将无法通过法律途径主张视同缴费权益。例如，劳动者在知道社保机构不予认定后超过60日才申请复议，复议机关将不予受理。
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劳动者在处理除名前工龄视同缴费问题时，容易出现以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存工作证明、除名通知等关键材料，导致无法证明除名前的连续工龄，影响视同缴费认定；
2. 错过维权时效：根据《行政复议法》，申请行政复议需在知道具体行政行为之日起60日内提出，若超过时效，将丧失行政救济权利；
3. 盲目信访而非走法定程序：部分劳动者选择信访而非向社保机构申请确认或提起行政诉讼，导致问题无法得到有效解决。
若您在处理过程中遇到困难，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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劳动者被单位除名前工龄是否认定为视同缴费，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
1. 若劳动者因违法犯罪（如被追究刑事责任）被除名，不认定视同缴费通常合法。根据政策，违法犯罪导致的除名会中断连续工龄，不符合视同缴费的“连续工龄”前提；
2. 若劳动者因非违法犯罪原因（如违反单位规章制度但未涉及刑事）被除名，且除名前工龄符合连续计算条件（如无社保断缴、工作年限连续），不认定视同缴费可能不合法；
3. 若当地社保政策对除名前工龄视同缴费有特殊规定（如部分地区要求除名前需实际缴纳社保满一定年限），需按当地政策判断合法性。
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劳动者被单位除名前工龄视同缴费认定，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 因单位过错导致除名：若单位除名程序违法（如未履行通知义务、除名理由不成立），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼撤销除名决定，恢复连续工龄，进而认定视同缴费。这种情况下，原除名决定无效，工龄需连续计算；
2. 部分地区特殊政策：如某些地区规定，除名前实际缴纳社保满5年的，可认定视同缴费；若不满5年，则不予认定。这种情况下，即使工龄连续，也需满足社保缴纳年限要求；
3. 因参军、上学等中断工作：若劳动者在除名前因参军、上学等法定事由中断工作，中断期间的工龄可能仍被认定为连续工龄，进而视同缴费。这种情况下，中断事由不影响视同缴费的认定。

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