怀孕期间调岗是否合法，可依据《女职工劳动保护特别规定》等法规判断。该规定第五条明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条指出：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应劳动；怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，劳动时间内需安排休息；产前检查时间计入劳动时间。”若用人单位基于怀孕无法适应原劳动、凭医疗机构证明调岗且未降薪，符合第六条，调岗合法；若仅因怀孕无正当理由调岗降薪，或安排禁忌劳动，则违反第五、六条，调岗不合法。
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孕期调岗可能受特殊情形影响，具体如下：
1、女职工主动申请调岗：因身体原因提出调岗至强度更低岗位，用人单位合理调岗且不降低待遇，调岗合法，此与单位单方面强制调岗不同。
2、合同约定可调整岗位：若劳动合同约定单位可依生产经营需要合理调岗，且约定不违反法规，孕期调岗符合约定且合理的，单位主张权益更有利，可能影响女职工维权。
3、因违规被调岗：若女职工孕期严重违反单位制度（如多次无故旷工），单位依规调岗，调岗合法，因原因非怀孕而是违规。
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孕期调岗时需避免错误操作，以免损害权益：
1、盲目服从调岗：怀孕女职工因担心失业，对不合理调岗通知不提出异议，可能导致后续难维权，单位或认为其默认接受。
2、未固定证据：与单位沟通调岗时，未保留调岗通知、工资凭证等书面或电子记录，劳动争议时可能因证据不足无法证明调岗事实及权益受损情况。
3、采取过激对抗：部分女职工面对不合法调岗时采取旷工、罢工等行为，可能违反单位制度，被单位处罚，反而不利。若孕期调岗后不知如何应对或已犯错，建议咨询我，为您解答，避免权益进一步受损。
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孕期调岗存在法律风险，结合实例说明：
1、单位以“不能胜任”为由强制调岗降薪：若女职工孕期反应致效率略降但能完成基本工作，单位仍强制调岗至低薪岗位，违反《女职工劳动保护特别规定》“不得因怀孕降薪”，女职工面临工资减少风险。
2、安排孕期禁忌劳动致健康风险：若用人单位将怀孕女职工调至接触有毒化学物质岗位（属《女职工劳动保护特别规定》附录禁忌范围），可能损害其及胎儿健康，单位需担责，女职工面临健康受损风险。

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