如果你因未签劳动合同而被老板扣工资，根据《劳动合同法》第八十二条，你可以要求老板支付双倍工资作为赔偿。这是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
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若老板以未签劳动合同扣工资，你可以：1. 与老板协商，明确表达你的权益诉求；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，要求介入处理；3. 还可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可直接向法院提起诉讼或请求支付令。
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从法律角度，确保权益不受侵害需：1. 保留工作证据，如工作记录、同事证言等；2. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；3. 遭遇不公时，及时通过合法途径维权，如协商、投诉、调解、仲裁或诉讼；4. 保持冷静，避免采取过激行为，依法理性维权。

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