老板辞退要求加班的员工犯法，若违法辞退员工需支付赔偿金。《劳动法》规定，员工有权在合理情况下解除劳动合同，老板无故辞退则违法。《劳动法》还明确了用人单位在特定情形下的赔偿责任。不及时处理可能导致劳动纠纷，甚至面临法律制裁，影响公司声誉和运营。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先与老板协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼。《劳动争议调解仲裁法》提供了处理劳动争议的法律途径。
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应对方式如下：1. 协商：首先与老板沟通，表达加班的合理性及个人辞职的意愿，尝试达成共识。2. 调解：若协商无果，可向公司劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解。3. 仲裁：调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

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