中介公司未缴纳社保，您可依法维权。不同情形处理方式如下： 1. 若您与中介存在劳动关系且未超1年仲裁时效，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求补缴社保并承担滞纳金；对仲裁结果不服，可向法院起诉。 2. 若中介以“非劳动关系”拒缴社保，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，提供工作证、工资支付凭证、考勤记录等证据，证明接受管理并从事有报酬劳动。 3. 若中介公司已注销或跑路，您可向社保行政部门反映，由其行政追缴；若涉及诈骗等犯罪，可向公安机关报案。
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解决中介公司不缴社保问题时，以下特殊情形可能影响处理结果： 1. 劳务派遣关系：若您被中介派遣至其他单位工作，仅作为劳务派遣单位，实际用工单位未约定社保责任，此时劳务派遣单位是法定用人单位应缴社保，但实际用工单位可能以无直接劳动关系为由拒担责，导致维权对象难确定。 2. 现金支付且无书面记录：部分中介以现金支付工资且无工资条等书面记录，会增加证明劳动关系和工资标准的难度，因无银行转账记录等客观证据，仅凭口头陈述难被认定存在稳定劳动关系及工资收入，影响社保补缴金额核定和维权。 3. 中介已注销或失联：发现问题后中介已注销或负责人失联，常规协商、投诉维权受阻，需查询工商登记信息确认清算义务人等，维权程序更复杂、耗时更长。
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处理中介公司不缴社保问题时，需避免以下错误操作： 1. 忽视证据收集直接维权：未收集足够证据（如工作证、工资流水等）就直接投诉或仲裁，可能无法证明劳动关系，维权请求难获支持，相关部门或因证据不足不受理诉求。 2. 超过法定时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若明知不缴社保却拖延超一年维权，可能因时效过期丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼要求补缴。 3. 与中介冲突升级矛盾：沟通时情绪激动发生争吵甚至肢体冲突，不利于问题解决，还可能恶化关系，导致中介更不愿配合补缴，甚至引发新纠纷。 若不确定操作是否正确，或担心维权风险，可咨询我为您解答，助您规避风险、提高维权成功率。
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中介公司不缴社保，可能带来以下法律风险需重视： 1. 无法享受社保待遇风险：长期不缴社保，生病就医时可能无法报销医疗费（如突发疾病住院花费数万元，因未缴医保需自行承担）；退休时或因缴费年限不足无法领取养老金，影响晚年生活。 2. 维权证据不足风险：未及时收集保存劳动关系证据（如工作证、工资条等），维权时可能无法证明与中介存在劳动关系，导致仲裁或诉讼请求被驳回，无法要求补缴社保（如仅口头证言无书面证据，仲裁委可能不支持）。

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