派遣公司员工自离后，仍有权获得已提供劳动期间的工资。 若自离前已实际工作，派遣公司需按实际天数和约定标准支付工资。以自离为由拒付工资属违法。 1. 自离前完成工作交接或未交接但提供了劳动的，均需结算工资。比如工作至当月15日自离，公司应支付1日至15日工资。 2. 若自离造成经济损失，公司可依约定或法律从工资中扣除赔偿，但剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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派遣员工自离后，已提供劳动的工资仍应发放。 只要实际出勤工作，派遣公司就需按实际天数和约定标准支付工资，拒付属违法。 1. 完成交接或未交接但劳动已付出的，都要结算工资。例如工作至15日自离，公司需支付1-15日工资。 2. 若自离造成损失，公司可依约定或法律扣减赔偿，但剩余工资不低于当地最低工资标准。
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派遣员工自离后，有权获取已工作期间的工资。 只要有实际劳动，派遣公司就应按实际天数和约定标准支付，拒付违法。 1. 无论是否完成交接，只要提供了劳动（如工作至15日自离），公司都要结算工资。 2. 若自离造成损失，公司可依约定或法律扣减赔偿，但剩余工资不得低于当地最低工资标准。

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