打暑假工实习有工资。依据《劳动法》，只要建立事实劳动关系，企业就应支付工资，否则违法。不及时支付可能影响个人权益及造成经济损失。
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实习应得工资。处理方式：1. 与企业协商，明确工资数额及支付时间；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供实习证据；3. 投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身权益。
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实习工资问题可通过协商、投诉或诉讼解决。首先尝试与企业协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍不满意，可提起劳动仲裁或诉讼。

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