上班20天遭辞退且未拿到工资，您有权要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬。以下分不同情况为您详细说明：1.若存在书面劳动合同且约定了工资标准：工资应按劳动合同约定的日薪（月工资÷21.75）×20天计算，用人单位需足额支付。2.若未签订书面劳动合同但有实际用工：可按同岗位员工工资标准或集体合同标准计算20天工资，若均无则按当地最低工资标准核算。3.若存在加班或特殊工时情况：工作日加班需支付1.5倍工资，休息日加班且未补休需支付2倍工资，需结合考勤记录单独核算。
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针对上班20天遭辞退未拿工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确保障您的劳动报酬权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您上班20天已提供实际劳动，无论是否签订劳动合同、是否满一个月，用人单位均需按实际工作天数支付工资。若用人单位以辞退为由拒付，您可依据该条款主张权利，既可以与单位协商要求支付，也可直接向法院申请支付令或向劳动仲裁机构申请仲裁，法律会支持您获得应得的劳动报酬。
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上班20天遭辞退未拿工资时，需避免以下常见错误操作：1.拒绝收集证据：若您未保存考勤记录或工作证明，可能因无法证明实际工作天数导致维权失败。例如，仅口头说上班20天但无任何书面证据，仲裁时难以被支持。2.超过时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您拖延超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。比如，辞退后一直未维权，1年后才想起申请仲裁，单位可能以时效已过抗辩。3.采取过激行为：如围堵单位大门、辱骂负责人等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而对维权不利。若您已出现上述错误或不确定如何正确维权，建议尽快联系专业律师，让律师帮您制定补救方案。
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上班20天遭辞退未拿工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.单位因经营困难协商延期支付：若单位确实面临资金链断裂，与您协商1-3个月后支付工资并签订书面协议，此时您需权衡协议的可行性——若单位有复工迹象且协议约定了违约金，可考虑接受；若单位无履约能力，仍需及时维权。2.您存在严重违纪行为被辞退：若单位能证明您因严重违反规章制度被辞退（如旷工、挪用公款），虽仍需支付您20天工资，但可能拒绝支付经济补偿，此时您需重点举证工资拖欠事实，而非纠结辞退理由。3.属于劳务派遣关系：若您是劳务派遣员工，需确认工资支付主体是派遣公司还是用工单位，若用工单位称已将工资支付给派遣公司，您需向派遣公司主张权利，维权对象会发生变化。

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