针对工厂上班每天坐12小时的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊行业经审批实行综合计算工时：例如，部分制造业因订单旺季需连续生产，经劳动部门审批后实行综合计算工时，若周期内（如季度）平均每日工作时间未超8小时、每周未超44小时，则每天坐12小时不违法，但需确保员工有集中休息时间。
2. 员工因个人原因自愿加班且工厂已支付足额加班费：若员工主动申请每天多坐4小时处理个人未完成的工作，工厂按规定支付加班费，且未强制要求，则不违反法律规定，但需保留员工自愿加班的书面申请。
3. 紧急生产任务的临时加班：因自然灾害、事故等紧急情况需临时安排每天坐12小时，工厂需事后安排补休或支付加班费，且不可长期持续，否则仍属违法。
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关于工厂上班每天坐12个小时的问题，需结合法律规定和实际情况分析。以下为您拆解不同情形下的影响：
工厂上班每天坐12个小时是否合法及影响需分情况判断。
1. 若工厂未申请特殊工时且未支付加班费：每天坐12小时违反《劳动法》标准工时规定，员工有权主张加班费，且长期久坐可能损害健康。
2. 若工厂经审批实行特殊工时（如综合计算工时）：需确保周期内平均工作时间不超法定标准，否则仍属违法。
3. 若员工自愿加班但工厂未支付足额加班费：即使自愿，工厂仍需按规定支付加班费，否则员工可维权。
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针对工厂上班每天坐12个小时是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 工厂上班每天坐12小时，已远超每日8小时的法定标准。若工厂未申请特殊工时审批，或虽申请但周期内平均工时超标，均违反该条款。即使员工“自愿”加班，工厂也需按《劳动法》第四十四条支付加班费（平日
1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。因此，工厂每天安排坐12小时且未合规支付加班费的，属违法行为，员工有权主张权益。
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针对工厂上班每天坐12小时的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 加班费支付不足的风险：例如，工厂每天安排员工坐12小时，仅按基本工资支付，未按
1.5倍计算平日加班费，导致员工每月损失数百至数千元加班费，若长期如此，经济损失累计较大。
2. 健康损害的赔偿风险：长期每天坐12小时可能导致腰椎间盘突出、静脉曲张等疾病，若员工能证明疾病与久坐工作直接相关，工厂需承担医疗费、误工费等赔偿责任，但需提供医院诊断证明、工作时间记录等完整证据链。

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