关于合同按当地最低工资标准签订是否合法的问题，需结合具体约定和实际情况判断。合同仅约定当地最低工资标准且未明确工资构成的，不符合法律规定。不同情况的详细说明如下：1.若合同仅写当地最低工资标准，未明确实际工资构成（如基本工资、绩效工资等）：此时合同约定不合法，因为实际工资应包含完整构成，且不得低于最低工资标准，但仅约定最低工资标准会模糊工资结构，侵害劳动者权益。2.若合同明确约定工资由最低工资标准+绩效奖金构成，且实际发放总额不低于最低工资标准：这种情况下，合同约定合法，因为最低工资标准是底线，只要实际工资不低于该标准且结构明确，符合法律要求。3.若合同约定的工资低于当地最低工资标准：无论是否有其他约定，均不合法，因为最低工资标准是法定底线，用人单位必须遵守。关于合同按当地最低工资标准签订是否合法的问题，需结合具体约定和实际情况判断。合同仅约定当地最低工资标准且未明确工资构成的，不符合法律规定。不同情况的详细说明如下：1.若合同仅写当地最低工资标准，未明确实际工资构成（如基本工资、绩效工资等）：此时合同约定不合法，因为实际工资应包含完整构成，且不得低于最低工资标准，但仅约定最低工资标准会模糊工资结构，侵害劳动者权益。2.若合同明确约定工资由最低工资标准+绩效奖金构成，且实际发放总额不低于最低工资标准：这种情况下，合同约定合法，因为最低工资标准是底线，只要实际工资不低于该标准且结构明确，符合法律要求。3.若合同约定的工资低于当地最低工资标准：无论是否有其他约定，均不合法，因为最低工资标准是法定底线，用人单位必须遵守。

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