员工上班突然死亡是否属于工伤，需依据法律判断。根据《工伤保险条例》（2010修订）第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工上班突然死亡符合上述情形，应认定为工伤，其近亲属可依法享受工伤保险待遇。
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员工上班突然死亡在工伤认定与赔偿中，可能存在以下法律风险：1.用人单位或以“非工作原因”拒申请工伤认定。若死亡原因经鉴定与工作无直接关联（如自身基础疾病且与工作无关），用人单位可能以此为由拒绝。2.超工伤认定时限将无法认定。员工近亲属若未在事故发生之日起1年内提出申请，且无法定中止、中断情形，将无法认定工伤，进而无法享受待遇。
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员工上班突然死亡是否算工伤，需结合具体情况判断：-若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤情形，应认定为工伤，可享受待遇。-若死亡非发生在工作时间岗位，或突发疾病超48小时才死亡，则不符合视同工伤条件，可能无法认定工伤。
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员工上班突然死亡是否算工伤，还可能受特殊情形影响：1.工作时间和岗位突发疾病，48小时后经抢救无效死亡：因超过《工伤保险条例》规定的48小时时限，不能视同工伤，近亲属无法享受一次性工亡补助金等赔偿。2.因醉酒或吸毒导致上班时突然死亡：根据《工伤保险条例》，此类情形不得认定视同工伤，近亲属无法享受待遇。3.工作时间和岗位突发疾病死亡但系故意犯罪导致：如工作中故意伤害他人致自身死亡，同样不能认定工伤，无法享受待遇。

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