员工迟到36分钟时，以下错误操作可能引发法律风险：
1. 直接罚款且超过月工资20%：部分公司对迟到36分钟的员工直接罚款且金额过高，违反《工资支付暂行规定》第十六条“每月扣除部分不得超过当月工资20%”的规定，可能被员工投诉或仲裁；
2. 未核实迟到理由直接处理：若员工迟到36分钟有正当理由（如突发疾病），公司未核实直接按制度处罚，可能被认定为处理不当，引发劳动争议；
3. 无制度却随意处理：公司未制定迟到处理制度，却对迟到36分钟的员工随意扣工资或降职，缺乏法律依据，易被认定为违法。
若您在处理员工迟到36分钟时遇到复杂情况，建议及时咨询律师避免风险。
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针对员工迟到36分钟的问题，首先需依据公司合法有效的规章制度和劳动合同约定处理。
1. 若公司规章制度明确规定迟到36分钟的处理措施（如警告、扣绩效等）且已公示告知员工，可按制度执行；
2. 若员工迟到36分钟有正当理由（如突发疾病、交通意外等），公司应先核实理由真实性，再决定是否免于或减轻处理；
3. 若公司未制定明确的迟到处理制度，需先与员工沟通迟到原因，再结合行业惯例和公平原则协商处理。
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员工迟到36分钟的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工迟到36分钟因不可抗力：如遇地震、暴雨等自然灾害导致交通瘫痪，公司应免于处理，否则可能被认定为不合理；
2. 公司制度未公示：若公司虽有迟到处理制度，但未通过合法方式告知员工，处理员工迟到36分钟的行为可能被认定为无效；
3. 员工属于特殊群体：如怀孕女职工因身体不适迟到36分钟，公司应优先考虑其特殊情况，适当减轻处理，否则可能引发歧视投诉。
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员工迟到36分钟可能引发以下法律风险：
1. 制度违法风险：若公司对迟到36分钟的处理制度违反法律规定（如罚款超过月工资20%），员工可向劳动监察部门投诉，公司可能面临行政处罚；
2. 劳动仲裁风险：若公司处理员工迟到36分钟的行为缺乏依据（如无制度或未公示），员工可申请劳动仲裁，要求撤销处理决定并赔偿损失。

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