公司加班不给加班费时，留存证据是维权关键。主张加班工资需提供加班事实和时间的证据：用人单位安排加班的证据（如加班通知、邮件、微信记录等），可证明加班的起因和安排主体；考勤记录（打卡记录、加班审批单等），能明确具体时长；工资条可辅助对比，间接反映未获报酬的事实；同事证言也有证明力，但需具体（如时间、地点、原因）。
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公司加班不给加班费，留存证据时需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动者需在知道或应当知道未支付加班费之日起1年内申请劳动仲裁，超期可能不被支持（如2022年1月发现未付2021年12月加班费，2023年2月才申请仲裁）；
2. 证据链风险：证据不完整或无法形成链，可能主张不成立（如仅同事证言无其他证据，公司否认则难支持）。
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公司加班不给加班费，主张权益的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休的，支付200%；法定休假日加班的，支付300%。”需证明加班事实及具体时间，才能符合法律规定的支付条件，建议咨询我为您提供解答。
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处理公司加班不给加班费问题时，需注意特殊情形对证据和权益的影响：
1. 用人单位承认加班但拒付：需重点收集其承认但拒付的证据（如沟通记录、录音），维权策略可侧重主张支付依据；
2. 电子证据（邮件、短信）证明加班：因易篡改或丢失，需及时固化（公证、截图注明来源和时间）增强效力；
3. 用人单位主张加班系自愿：劳动者需提供工作任务安排、审批流程等证据反驳，否则可能无法获加班费。

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