解除劳动合同没按手印可能存在以下法律风险：
1. 协议效力被对方否认的风险：例如员工主张解除协议上的签字是伪造，且因未按手印，无法通过指纹鉴定辅助证明真实性，导致法院对协议效力产生疑问，影响经济补偿等权益的主张
2. 约定生效条件未满足的风险：若解除协议明确约定“签字并按手印生效”，但实际未按手印，公司可能以此为由主张协议未生效，拒绝支付经济补偿金，员工需额外举证双方已实际履行协议（如办理离职手续）来佐证效力
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解除劳动合同没按手印时，以下错误操作需避免：
1. 因未按手印直接撕毁协议：即使没按手印，签字仍可能使协议生效，撕毁会丧失关键证据
2. 忽视签字真实性核查：若签字非本人却未及时提出异议，后续可能被认定默认协议效力
3. 未留存协议原件：仅存复印件且无手印，对方可能否认协议真实性，增加维权难度
若已出现上述错误，建议尽快联系律师评估风险，制定补救方案。
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解除劳动合同没按手印通常不影响效力，但需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若合同已由双方签字或盖章，仅未按手印：合同仍合法有效，签字/盖章是法定生效要件，手印属补充确认
2. 若签字非本人或系伪造，且未按手印：需举证证明签字虚假，此时未按手印可能加剧合同效力争议
3. 若合同明确约定“签字+手印”为生效条件：需按约定补按手印，否则可能被认定未生效
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解除劳动合同没按手印的处理中，以下特殊情况会产生影响：
1. 协议明确约定“签字+手印”为生效要件：此时未按手印会导致协议未生效，双方需补按手印或重新签订协议，否则解除行为可能不具备法律约束力
2. 签字人无授权或系无权代理：如公司方签字人非法定代表人且无授权委托书，即使签字也可能无效，未按手印会进一步削弱协议的证明力，需补充授权证据才能确认效力
3. 存在胁迫、欺诈等情形：若员工能证明签字是受胁迫，即使有手印也可主张协议无效，未按手印时需结合其他证据（如录音）证明非真实意思表示，增加维权难度

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