公司2007到2014年未交社保，可能存在以下法律风险点。
1. 补缴请求不被支持的风险：例如，部分地区社保政策规定，超过一定年限（如5年）的社保无法补缴，若您所在地区有此规定，您可能无法通过补缴获得该期间的社保权益。
2. 经济损失风险：若无法补缴社保，您的养老保险缴费年限会减少，导致退休后领取的养老金降低；同时，若该期间发生医疗费用，无法通过医疗保险报销，会造成直接经济损失。
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您咨询的公司2007到2014年未交社保问题，首先需明确补缴的可行性及路径。
公司2007到2014年未交社保，可优先尝试与公司协商补缴，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若存在公司愿意配合补缴的情况：需共同向社保部门提交补缴申请，按要求提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，由公司承担单位应缴部分，个人承担个人应缴部分，并可能需缴纳滞纳金。
2. 若存在公司拒绝配合的情况：可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并责令公司补缴社保。
3. 若存在当地社保政策不允许补缴的情况：可要求公司赔偿因未缴社保造成的损失，如养老保险待遇损失、医疗保险报销损失等。
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针对公司2007到2014年未交社保的问题，我们可依据相关法律规定分析您的权利。
根据《社会保险法》（2011年7月1日起施行）第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

您2007到2014年期间与公司存在劳动关系，公司未依法缴纳社保，违反了上述法律规定。您有权要求公司补缴该期间的社保，社保征收机构应责令公司限期补缴。若公司拒绝，您可通过投诉或仲裁维护权益。需注意，部分地区可能对社保补缴的时效有规定，但劳动关系存续期间的社保补缴不受普通仲裁时效限制，离职后一年内申请仲裁通常仍可支持。
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在处理公司2007到2014年未交社保的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视劳动关系证明的收集：部分人认为只要在公司工作过就一定能补缴社保，但如果没有劳动合同、工资流水等材料证明劳动关系，社保部门或仲裁机构可能无法支持补缴请求。
2. 超过法定时效申请仲裁：虽然劳动关系存续期间的社保补缴不受普通仲裁时效限制，但离职后若超过一年才申请仲裁，可能会因时效问题被驳回，导致无法通过仲裁途径维权。
3. 盲目要求公司赔偿而不尝试补缴：补缴社保是直接保障您社保权益的方式，若当地政策允许补缴，应优先选择补缴，而非直接要求赔偿，因为赔偿金额可能无法完全弥补社保待遇的损失。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解更有效的维权方式，建议进一步向律师咨询。

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