处理上班迟到被扣100元时，常见错误有：
1. 忽视规章制度：未核实公司是否有相关制度，直接默认公司有权扣款，维权困难。
2. 未及时保存证据：未保留工资条、考勤记录或罚款通知，后续维权难证明扣款事实及不合理性。
3. 盲目接受公司解释：听公司口头解释就接受扣款，未核实合法性，易致权益受损。
建议遇到此类问题，可咨询我为您解答，了解自身权利并依法维权。
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判断上班迟到扣100元是否合法，需考虑以下特殊情况：
1. 公司制度未依法公示：若制度未公示或未通过民主程序制定，不具法律效力，扣款可能违法。
2. 员工已书面同意：入职时签署过制度确认书，即使制度有瑕疵，也可能被认定合法。
3. 扣款超法定标准：部分地区规定单日罚款不超过日工资20%，超此标准可能违法克扣工资。
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上班迟到扣100元存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：公司无合法依据或程序违法扣款，员工工资会被不合理扣除，收入减少。例如某公司未公示制度却每次扣100元，员工不知情被扣工资，造成损失。
2. 证据链断裂风险：未保留工资条、罚款通知或考勤记录等关键证据，维权时难举证，仲裁或诉讼请求可能不被支持。例如某员工多次被扣款却无证据，仲裁败诉。
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上班迟到扣100元是否合法，要视具体情况而定。处理方式如下：
若公司规章制度明确规定迟到扣款情形，且依法制定并公示，扣款金额合理，则可能合法；否则可能不合法。
1. 公司有合法制定并公示的制度，且明确迟到扣款标准：用人单位按制度扣款可能合法。
2. 公司未制定制度或制度未公示：员工可主张扣款无合法依据，构成违法扣减工资。
3. 扣款金额不合理或超法定比例：如扣款过高影响基本生活，可能不合法。
4. 员工因不可抗力或特殊原因迟到：如交通中断、突发疾病等，公司仍扣款可能不合理，员工可异议。
5. 员工已与公司达成一致或书面确认接受扣款规则：视为双方合意，扣款有效。

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