休完产假不想上班时，有些错误操作需注意，否则可能不利：
1. 无故旷工不告知：休完产假不沟通就旷工，单位或解除合同，影响工资、社保转移，后续就业也可能受阻。
2. 未办离职擅自走：直接离职不办手续，易引发纠纷，影响新工作入职，单位还可能追究损失。
3. 忽视书面沟通记录：仅口头沟通不保留记录，纠纷时难证明主张，维权困难。若已犯错或担心纠纷，建议及时咨询我，我会为您提供补救措施和法律建议。
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休完产假不想上班是否有工资，需依具体情况和法律定夺。以下是不同情形的详细说明：
- 未经单位同意且无正当理由不上班，通常无工资。特殊情况处理不同：
1. 协商延长休假并约定工资：可按约定获工资；
2. 因生育并发症等需继续休假：提供医疗证明并经单位批准，可按病假或事假待遇（病假可能有工资，事假一般无）；
3. 单位未足额支付产假工资等：您可据此解除合同并主张经济补偿，此时涉及工资结算，但不直接获得不上班期间工资。
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处理休完产假不想上班问题时，特殊情况或例外会影响结果：
1. 单位存在过错：如未及时足额支付产假工资、未依法缴社保，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，要求经济补偿。此时不想上班并解除合同合法，还能获补偿，重点是维护解除合同及获补偿的权利。
2. 双方协商一致解除：若与单位就解除合同达成一致，约定工资结算、经济补偿等，按约定处理。此时不想上班是双方协商结果，有明确权益安排，不同于单方面无故不上班。
3. 存在法定特殊困难：如生育致严重身体疾病，经医疗证明需长期休养且符合病假规定，经单位批准可休病假，享受病假工资。此时不上班有正当理由和法律依据，能获一定工资，处理方式和结果与无故不上班完全不同。
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关于休完产假不想上班是否有工资，结合《女职工劳动保护特别规定》等法律法规分析：
《女职工劳动保护特别规定》第八条明确：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”此规定针对产假期间工资支付。休完产假后，女职工应返岗工作，此阶段不属于产假期间，未上班不符合上述法律规定的生育津贴或产假工资支付条件。因此，无特殊约定或法定事由时，休完产假不想上班通常无工资，法律依据是该规定对产假期间工资支付的明确界定，休完产假后的未上班期间不在此列。

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