处理60周岁是否属于劳动者范围的问题时，需避免以下常见错误： 1. **误区一：60周岁一律非劳动者**：部分60周岁人员认为达退休年龄即非劳动者，从而放弃维权。实际上，是否属于劳动者，关键看是否享受基本养老保险待遇，未享受者仍可能是劳动者。 2. **忽视证据收集**：部分60周岁人员工作中不留存劳动合同、工资条等证据，一旦与用人单位产生用工争议，易因证据不足导致主张不被支持。 3. **争议后直接放弃维权**：一些60周岁人员权益受损时，因担心年龄或维权成本高而放弃。即使是劳务关系，也可依据约定或《民法典》等主张权利，切勿轻易放弃。若对60周岁用工关系认定或权益维护存疑，建议及时咨询我，为您提供解答，避免错误操作损害权益。
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60周岁是否属于劳动者范围，需具体情况具体分析： 1. **未退休且未享养老待遇**：60周岁人员若未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，仍在用人单位工作，通常属于劳动者，双方存在劳动关系。此时受《劳动法》《劳动合同法》保护，用人单位需签订合同、缴纳社保等。 2. **已退休且享养老待遇**：60周岁人员若已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，再就业时一般属劳务关系。权利义务主要依双方约定，不适用劳动法中的社保缴纳、经济补偿等强制规定。 3. **达退休年龄但未享养老待遇**：60周岁人员因缴费年限不足等原因无法享受养老保险待遇，继续在单位工作的，各地司法实践可能有差异，部分地区仍认可其劳动者身份，按劳动关系处理。
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60周岁人员在劳动用工中可能面临以下法律风险： 1. **劳动关系认定风险**：例如，60周岁的王阿姨在某公司做保洁，公司未签合同也未缴社保。王阿姨认为是劳动关系，公司却以其超退休年龄为由主张是劳务关系。若王阿姨已享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，她无法要求公司补缴社保；若未享受，虽可能被认定为劳动关系，但需充分举证，证据不足则劳动关系难认定，无法享受劳动法律规定的相关待遇。 2. **权益保障不足风险**：比如，60周岁的张先生在某工厂工作，双方未明确用工关系性质。工作中张先生受伤，若被认定为劳务关系，他无法享受工伤保险待遇，只能依人身损害赔偿向工厂主张权利。而人身损害赔偿的举证要求和赔偿标准与工伤不同，可能导致赔偿减少。

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