因病辞职被厂家扣工资，首先要明确：工厂无故扣工资违法。具体分情况分析：
若工厂仅因你因病辞职就扣工资，且无合法依据，扣工资行为违法，你有权要求足额补发。
若工厂以你因病辞职造成经济损失为由扣工资，需看是否合法：工厂能证明你因个人原因（如未按规定提前通知导致工作交接受阻）造成损失，且扣除工资≤当月工资20%、剩余工资≥当地最低工资标准，则可合法扣除；反之违法。
若工厂称扣工资是代扣个税、社保等法定费用，需核对：《工资支付暂行规定》第十五条明确列举的个税、个人社保费用等，扣除合法；其他情形且无合同约定的，扣工资违法。
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处理因病辞职扣工资问题，特殊情况影响结果：
1. 因你个人原因致损失：若你未按合同或法律提前通知，导致厂家生产经营受影响产生损失，厂家可按合同要求你赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除≤20%工资，且剩余工资≥当地最低工资标准，此时扣工资合法。
2. 双方协商一致的特殊约定：若劳动合同明确约定因病辞职需扣工资作为补偿，且是双方平等自愿、协商一致的合法约定（不违反法律强制性规定），则厂家可依据约定扣工资。但约定需公平合理，若金额过高或显失公平，你可主张约定无效，要求足额支付。
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因病辞职被扣工资，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自你知道或应当知道被扣工资之日起算。例如，2023年1月辞职被扣工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，难以证明劳动关系及工资被扣事实。例如，厂家否认扣工资，你又无工资条、银行流水等证明，维权时难以举证，可能无法成功。
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处理因病辞职扣工资时，避免以下错误操作影响维权：
1. 不重视证据收集：部分劳动者认为事实清楚，不保留劳动合同、工资条等证据，导致协商、投诉或仲裁时无法充分举证，维权缺乏支撑，可能无法追回工资。
2. 采取过激维权行为：协商不成时采取吵闹、罢工、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理或触犯法律承担责任，反而陷入不利。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害起算。若辞职后厂家扣工资，你未及时维权超一年，可能丧失通过仲裁强制厂家支付工资的权利。

若你存在上述操作问题或对维权有疑问，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。

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