部门撤销后公司调岗不辞退、要求你主动辞职的行为，需结合《劳动合同法》的核心条款分析其合法性。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司因部门撤销调整岗位属于劳动合同内容变更，必须与你协商一致，未协商直接调岗或逼迫辞职的行为违反该条款。同时，《劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”若部门撤销属于“客观情况重大变化”，公司应先协商调岗，协商不成需依法解除并支付经济补偿，而非逼迫你主动辞职。综上，公司不协商调岗、不辞退仅逼迫辞职的行为违反上述法律规定，你有权拒绝主动辞职并主张合法权益。针对部门撤销后公司调岗不辞退、要求你主动辞职的情况，以下是3点实用行动建议：1.拒绝主动提交辞职申请，明确书面回复调岗异议：主动辞职将丧失主张经济补偿或赔偿的权利，需通过邮件、书面函件等形式向公司明确表示“不同意调岗，要求继续履行原劳动合同”，并保留发送记录；2.收集并固定关键证据：整理劳动合同（明确原岗位、薪资）、部门撤销通知、调岗沟通记录（微信邮件录音）、工资流水等，证明公司调岗未协商、违反合同约定；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司持续逼迫，可携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求介入协调；协调不成的，在争议发生后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司继续履行合同或支付经济赔偿金。选择解决方案的重点是优先协商，协商不成再走法律程序，同时确保证据链完整。若你对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询细节。
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针对部门撤销后公司要求调岗、你不同意且公司不辞退的情况，核心应对逻辑是拒绝主动辞职，同时通过合法途径维权。不同情况的具体处理方式如下：1.若公司调岗未与你协商一致，且调岗内容违反劳动合同约定（如岗位性质、薪资待遇大幅变更）：你有权明确拒绝调岗，要求公司继续履行原劳动合同，或就调岗事宜重新协商；2.若公司以部门撤销为由强制调岗，且未提供合理的工作条件或薪资保障：你可向劳动监察部门投诉，或收集证据准备劳动仲裁；3.若公司通过降薪、增加不合理工作任务等方式逼迫你主动辞职：你可主张公司“变相解除劳动合同”，要求支付经济赔偿金。针对部门撤销后公司要求调岗、你不同意且公司不辞退的情况，核心应对逻辑是拒绝主动辞职，同时通过合法途径维权。不同情况的具体处理方式如下：1.若公司调岗未与你协商一致，且调岗内容违反劳动合同约定（如岗位性质、薪资待遇大幅变更）：你有权明确拒绝调岗，要求公司继续履行原劳动合同，或就调岗事宜重新协商；2.若公司以部门撤销为由强制调岗，且未提供合理的工作条件或薪资保障：你可向劳动监察部门投诉，或收集证据准备劳动仲裁；3.若公司通过降薪、增加不合理工作任务等方式逼迫你主动辞职：你可主张公司“变相解除劳动合同”，要求支付经济赔偿金。

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